Hyppää sisältöön

 Orimattilan kaupungissa käytiin yhteistoimintalain 449/2007 mukaiset neuvottelut 29.6.–3.9.2020. Neuvotteluissa käytiin läpi kaupunginvaltuuston hyväksymän talouden sopeuttamisohjelman edellyttämiä henkilöstömenosäästöjä ja niiden toteuttamista.

Sopeuttamisohjelmassa henkilöstömenosäästöt jaettiin lyhytaikaisiin säästöihin sekä pysyviin säästöihin. Lyhytaikaiset säästöt kohdistuvat vuosille 2020 ja 2021, kullekin 250.000 euroa. Pysyvät säästöt ajoittuvat vuodelle 2021 300.000 sekä 2022 alkaen 400.000 euroa vuodessa.

Lyhytaikaisten säästöjen osalta löydettiin vuodelle 2020 osittain jo toteutuneita säästöjä n. 100.000 euron suuruudelta. Nämä muodostuvat mm. täyttämättömistä tehtävistä saatavista säästöistä. Vuodelle 2021 saavutettiin neuvottelutulos n. 55.000 euron vapaaehtoisista säästöistä.

Lyhytaikaisten säästöjen saavuttamiseksi työantaja esittää lähes koko vakituisen henkilöstön lomauttamista vuonna 2020 enintään neljäksi kalenteripäiväksi sekä vuonna 2021 enintään seitsemäksi kalenteripäiväksi. Lomautusten ulkopuolelle rajattaisiin varhaiskasvatuksen mitoituksen mukainen operatiivinen henkilöstö sekä vesihuollon turvaamiseksi tarvittava operatiivinen henkilöstö.

Pysyvien henkilöstömenosäästöjen saavuttamiseksi työantaja esittää kaupungin henkilöstömäärän vähentämistä kymmenen henkilötyövuoden verran. Neuvottelujen lopputuloksena päädytty siihen, että pääosa vähennyksistä toteutetaan luontaisen poistuman ja tehtävien uudelleenjärjestelyn avulla. Vähentäminen voi johtaa kuitenkin myös osa-aikaistamisiin ja irtisanomisiin.

Neuvotteluiden päätyttyä järjestöt jättivät eriävät mielipiteensä, joissa ne vastustavat henkilöstöön kohdistuvia säästötoimenpiteitä.

Yhteistoimintamenettelyn tulos viedään yhteistoimintaelimen kautta kaupunginhallituksen käsittelyyn 14.9.2020. Kaupunginhallitus päättää henkilöstömenosäästöjen toimeenpanosta.